Recommandations de l’AmCham Malgré les réformes entreprises depuis six ans par le gouvernement et perçues outre-Atlantique comme de puissants vecteurs d’attractivité de la France en Europe, la sortie de la pandémie de Covid-19, suivie par le conflit en Ukraine, promoteurs d’inflation et de pénuries de matières premières, mettent en exergue le facteur humain et l’impérieuse nécessité de poursuivre les réformes sociales, et ce malgré l’intervention soutenue des banques centrales et de la résilience des entreprises, qui ont permis d’éviter une véritable crise économique. Voici les cinq recommandations portées par l’AmCham France au regard des résultats du Baromètre de cette année : 1. Repenser dans le temps et dans leurs ambitions les filières d’éducation et de formation du pays, tout en promouvant la complémentarité des générations et l’égalité des accès à certains métiers La pénurie de main-d’œuvre constitue aujourd’hui une source de préoccupation majeure pour les entreprises américaines en France, dont une majorité estimait subir d’importants problèmes de disponibilité salariale en 2022, situation qui ne fera que s’aggraver en 2023. Déficit mondial de main- d’œuvre depuis la reprise d’activité post-Covid, manque cruel de compétences dans certains secteurs clés, compétitivité accrue entre pays européens pour attirer les talents : s’il résulte de cela une baisse soutenue du chômage en France, il faut également être attentif aux tensions sur le marché du travail. L’accès et la formation aux métiers du numérique apparaissent comme des enjeux majeurs pour l’attractivité de la France, alors que 60 % des employés (tous secteurs) n’ont aujourd’hui pas les compétences requises pour accompagner la transition numérique de leur entreprise et que d’ici 2030, 1,5 million de talents numériques manqueront à la France pour répondre à ses propres besoins. Dans ce contexte, l’AmCham France soutient les efforts du gouvernement en vue de cibler et de calibrer les filières de formations vers les métiers de demain, et ceux en carence aujourd’hui dans le pays. Elle recommande par ailleurs aux pouvoirs publics de capitaliser sur l’excellence du système de formation professionnelle afin de déployer massivement des formations accessibles au plus grand nombre, en commençant par les secteurs les plus touchés, comme le numérique ou la transition énergétique. L’AmCham France incite également le gouvernement à diversifier davantage les profils et milieux socio-professionnels auxquels s’adressent ces formations, à poursuivre ses efforts en matière d’égalité hommes-femmes, à favoriser l’accès aux métiers dits STEM (Sciences, Technologie, Ingénierie et Mathématiques) pour les jeunes femmes, à reconsidérer l’emploi des seniors (adressé par la réforme des retraites avec un cumul retraite/emploi plus attractif, ou encore l’Index Senior) et à travailler en collaboration plus étroite avec les entreprises et organismes de formation privés, afin d’accompagner efficacement ces enjeux de disponibilité et de compétence de la main d’œuvre. Actuellement au cœur de l’actualité politique en France, le report de l’âge de départ à la retraite et certaines mesures proposées par le gouvernement dans sa réforme des retraites doivent également être considérés à la lumière des enjeux de main d’œuvre, de maintien et transmission des compétences et de diversification des profils. ème 36 23 édition Baromètre AmCham-Bain