De plus, 40% des répondants considèrent la France comme insuffisamment préparée aux enjeux des métiers de demain, contre 19% qui pensent que le pays serait « bien préparé ». Bien que des progrès très importants aient été faits sur l’adaptabilité, le numérique ou les compétences collaboratives des jeunes diplômés, la France accuse un retard de compétences – et de disponibilité – dans des secteurs d’avenir clés tels que la cybersécurité, les énergies (par exemple l’hydrogène) ou bien l’économie circulaire (recyclage des plastiques …), ce qui peut être un frein pour l’attractivité des talents français aux yeux des répondants. Des tensions existent sur le marché du travail en France, comme ailleurs dans le monde Graphique 20 98% des répondants affirment avoir quelques Q : Quel est votre sentiment par rapport à la problèmes (66%) ou d’importants problèmes disponibilité de la main-d’œuvre et des talents en (32%) de disponibilité de la main-d’œuvre en France ? 2022. Dans un contexte de reprise post-Covid, les tensions sur le marché de l’emploi sont considérables, mais cette situation est bien mondiale et non spécifique à la France. Les 32% problèmes de recrutement concernent tous les secteurs de l’industrie et plus particulièrement les secteurs de l’informatique, de l’industrie aéronautique et de l’électronique/ électricité, d’après notre échantillon de répondants. Plus important encore, ils concernent toutes les typologies de métiers, des profils opérationnels/ manutentionnaires jusqu’aux ingénieurs, en passant par les techniciens. Pour les profils les moins qualifiés, la tension est 66% d’autant plus accrue que i) ces derniers sont moins mobiles que d’autres types de profils D'importants problèmes (géographiquement et hiérarchiquement) ; de disponibilité ii) les bassins industriels sont concentrés en Quelques problèmes certains points du territoire (ex : Fos-sur-Mer, le de disponibilité Havre pour l’industrie pétrochimique, le bassin 2% Aucun problème alsacien pour la chimie et la pharmacie), ce qui 2022 de disponibilité renforce les débauchages par des sociétés concurrentes. ème 26 23 édition Baromètre AmCham-Bain