Le télétravail ralentit sa progression tout en polarisant les opinions sur la plus-value qu’il apporte Graphique 21 Graphique 22 Q : Observez-vous une augmentation/diminution/ Q : Comment estimez-vous l’impact de l’hybridation stabilité du télétravail par rapport à il y a un an ? du travail sur la performance de votre entreprise ? 13% 11% 25% 22% 20% 32% 12% 29% 67% 66% 57% 45% Diminution du télétravail Impact négatif Pas d'évolution du télétravail Neutre Augmentation Impact positif du télétravail 2021 2022 2021 2022 Alors que le télétravail était devenu la norme avec la pandémie de Covid-19 et les confinements/ couvre-feux qui en avaient résulté, il semblerait que la tendance ralentisse lentement. En effet, 45% des répondants ont indiqué une augmentation du télétravail – c’est 22 points de moins qu’en 2021 – et 25% ont mentionné une diminution du télétravail (deux fois plus qu’en 2021), dynamique renforcée par le retour de conditions sanitaires plus « normales ». La perception de l’impact du télétravail se polarise par rapport à 2021 : alors que 66% estiment que le télétravail a un impact positif (vs. 57% en 2021), 22% des répondants considèrent que ce dernier a plutôt un impact négatif (vs. 11% en 2021). En effet, alors que ce nouveau mode de travail permet une meilleure attractivité – et par ricochet une meilleure rétention, un meilleur équilibre vie privée/ vie professionnelle, sans dégrader pour autant la performance et la productivité – il peut entraver le travail en équipe et le sentiment d’appartenance, en rendant les interactions professionnelles plus rares, plus compliquées et moins informelles. ème 23 édition Baromètre AmCham-Bain 27